【就活中（特に学生）の方へ】人事部が明かす適性検査マル秘対策術【ＳＰＩ】

どうも皆さんこんにちは、ぐりです。
今回はたまには人事部の人らしい事を題材にしようかなと思い、適性検査についてお話しをしたいと思います。適性検査は就職活動や、社内人事への活用として行うものです。その中でも一番使われている『ＳＰＩ』と呼ばれる適正検査のお話をしたいと思います。

そもそも適性検査って何かというと、ずばり性格占いです（笑）
でもこういう言い方するとＳＰＩガチ勢から
「何が占いだ！ＳＰＩをバカにしてるのか！」
って言われるわ、占いガチ勢からは
「占いを面白おかしく扱って酷い！」
って言われるわで、「あんたら面倒な彼女か！？」って展開になった苦い記憶を思い出してしまいます💦

なのでＳＰＩ適正検査は

• 全国１３２００社が取り入れている、国内最大のサンプル数を持つ、個人の性格検査

って事にしましょう。※13,200社はガチです
このＳＰＩ、先日弊社でも導入しまして、私もサンプルとしてやらせてもらいました。今回はそのデータを見ながら、「このグラフの人はこんな特徴がありますよ」みたいな話をしていきますので、これから就活して適性検査がある方は必見です。どうぞ最後までお付き合い下さい。

※ＳＰＩは「性格検査」と「能力検査」の2つがありますが、今回の記事は「性格検査」のみです。能力検査の対策をしりたい方は、このブログを「そっ閉じ」して下さいませ。

 

①ＳＰＩで会社が見るところ

それでは早速本題に入りましょう。上述したとおりＳＰＩには性格検査と能力検査の2種類があり、世間では能力検査ばかり重要視されて、対策本もそっち関係ばかりです。でも本当に重要なのは性格検査の方で、

性格検査から出るその人の特徴によって、「この人はこんな性格なので、こんな質問したら本性が見えますよ」とＳＰＩが導き出してくれやがるのです。

ドラえもんでいえばスネ夫、キテレツ大百科で言えばトンガリ、ジョジョの第一部で言えばジョジョの未来の妻になるエリナの唇を奪ったディオに対して

「さすがディオ！おれたちにできない事を平然とやってのけるッ！そこにシビれる！あこがれるゥ！」

 と叫んだディオの取り巻き

・・・みたいな奴なんですよＳＰＩは！ｾﾞｲｾﾞｲ(||´Д｀)
※ちょっと何言っている分かりません

そういう訳で普段は良い子なんだけど、ちょっと姑息な所がある（なぜか母親目線）ＳＰＩを活用して、面接官は痛いところを質問する訳です。

 

まあごちゃごちゃ言っても分かりませんよね。私も実際サンプルとしてテストを受けたので、その報告書（の写し）をまずは見て下さい。

 

 スマホで見てる方はちょっと見づらいと思うのですが、何とか気合いで見て下さい（雑）。これは「性格の4分類」と言って人の性格を4つに分けて、自分の会社への適性があるのかを見る指標です。会社はこの性格の4分類を最も重視してると思いますよ。 

ちなみに上図の☆印の部分が私の性格であり、このタイプへの取説までわざわざ教えてくれます。きっと私は余命とかきっちり伝えられたいタイプなんでしょうね。
でもいざ余命◯年なんて伝えられたら、絶対泣き崩れる自信あるけど（笑）。

②性格の4分類を知る方法

この4分類のタイプをまず自分で知ることが大切なのですが、これを知るには4分類を更に4つに分類した「16Personalities」というサイトが最も分かりやすいし、面白いと思います。下記リンクから是非試してみて下さい。

www.16personalities.com

 このテストの中でも大きく4分類されてると思いますので、

・分析家ー結果重視

・番人ー秩序重視

・外交官ー調和重視

・探検家ー創造重視

だと思ってＳＰＩの性格4分類と照らし合わせて下さい。私も実際やってみましたが、「番人」カテゴリーの中の「擁護者」でした。
なんかやたら良いことばかり書いてあったので、当たってるかどうかよりも気持ちよくなれたので、もうそれでお腹いっぱいになっちゃいました（笑）。

性格分析なんてそんなもんですよね。当たってるかどうかなんてどうでもいいんですよ。そんな事より「時間かけて設問に答えたんだから気分良くさせてよ！」って方が重要な気がします。

そして一つだけお願いです。上記の性格分析サイト、本当に興味深い情報がびっしり書いてありますが、性格分析が終わったら帰って来て下さいね。
「あれ？俺なんの記事見てたっけ？ま、いいか（笑）」なんていう、友達に彼女を紹介して結局そいつに寝取られる的な、同人誌的な展開になったら・・・それはそれで面白いかも・・・♡※ドＭです（笑）

③タイプ別、面接でされるであろう質問

さてここからが就活中の方は絶対必見！そうじゃない方はどうでもいい（笑）

「性格の4分類から鑑みる、面接時の予想質問コーナー」

に入りたいと思います。見出し①番の赤字部分でも述べましたが、ＳＰＩは性格の4分類のタイプ別に、「こいつにはこんな質問したら、絶対オロオロしまっせ、ぐへへ」っていう泣き所をわざわざ教えてくれるのです。この情報は結構貴重だと思うので、ＳＰＩ適性検査がある企業を受ける予定のある方は、是非コピペしといて下さいね。

調和重視

①「過去に挑戦した事を、取り組んだ理由を合わせて聞かせて下さい」

　高い目標に対する挑戦心が不足しがちな傾向があるので、そこを突っ込まれます。

②「最近興味を持った事はありますか？何が面白いと思いましたか？」

　無難な考え方をするため、発想の幅を試されます。

 

創造重視

①「改善したい自分の課題は何ですか？何が問題だと思っていますか？」

　一面的なものの考え方に留まってしまう所がないかを試されます。

②「自分の頑張りに、周囲がついてこないと感じた経験はありますか？」

　意欲的に行動するものの、一人で先走りがちなので、そこを突っ込まれます。

 

結果重視

①「他者の行動で気になった事はありますか？その時どう対応しましたか？」

　問題意識を持ちやすいのですが、人に対して批判的ななる事がないかを確認してきます。

②「あなたが周囲に大きな影響力を発揮できたと、思う経験はありますか？」

　強気な人なので、自意識過剰で謙虚さを欠く事がないかを試しています。

 

秩序重視

①「苦手な人と物事を進めた経験はありますか？どう対応しましたか？」

　踏み込んだ人間関係を築こうとしない所があるので、そこを突っ込まれます。

②「新しい環境では、周囲とどのように環境を築いてきましたか？」

　環境の変化を嫌う傾向があるので、そこを試されます。

・・・とまあこういう事を聞かれる可能性が高いです。もっともっとあらゆるパーソナリティーが丸出しになるのですが、到底書き切れないので今回は、ＳＰＩを通じて会社がどこを見ているのか、代表的な所をご紹介致しました。

④最後に

いかがでしたでしょうか。特に就活とかしてない人には「なんのこっちゃ」っていう話で申し訳ないです。それらの方々は是非「16Personalities」をお楽しみ下さい（他力本願）。

最後に就活中の方へのメッセージですが、今はどこの企業も人不足でヒイヒイ言ってますので、基本的にはなるべく採用したいんですよ。ただリスク管理って部分で、採用後に何かその人の問題があった場合に責任を問われるのが嫌なので、求職者の色々な情報を知っておきたいのです。

それらの事を踏まえれば「面接官は味方」ですからね。それを忘れないで下さい。面接官に舌戦で勝つのではなく、二人四脚で頑張ろうっ！という気持ちで面接に臨んで頂いた方が、きっと良い結果につながりますよ。・・・二人四脚じゃ二人で突っ立ってるだけなんだけどね（笑）

それでは今回はここまでです。最後まで読んで頂きありがとうございました。